Case Study / LEADERSHIP:
Endlich ein System, das Führung nicht übersetzt – sondern wieder möglich macht.
– CEO, B2B-SaaS-Anbieter
Ein wachstumsstarkes B2B-SaaS-Unternehmen (Series B, 400+ Mitarbeitende). International skalierend. Investorendruck. Neue Märkte. Technologie? Kein Problem. Team? Hochperformant. Aber ...
... die Führung ist im Dauerfeuer der Unschärfen.
- KI-generierte Reports widersprechen der Intuition.
- Investorenerwartungen und Purpose klaffen auseinander.
- Strategie-Memos werden gelesen – aber nicht verstanden.
- Entscheidungen fühlen sich „richtig“ an, aber zerschellen an der Unternehmens-Identität.
Die Symptome:
- Datenlage wird präziser – Entscheidungen trotzdem unsicherer.
- Führung reagiert schneller – aber auf immer diffusere Signale.
- Zwischen Analyse und Aktion entsteht eine Leerstelle: Bedeutung.
Diagnose
1. Unscharfe Führung kostet Vertrauen
… und Vertrauen ist Produktivität. Ein 10 %iger Vertrauensverlust kann eine Organisation bis zu 30 % Output kosten.
2. Führung ist der teuerste Engpass.
Je unsicherer die Welt, desto entscheidender wird die Qualität – und Kohärenz – einer einzigen Entscheidung.
3. AIdentity® / OS schafft Entscheidungs-Kohärenz
… und macht Führung wieder fühlbar. Das rechnet sich nicht nur. Das rettet Kultur und Identität.
IMPLEMENTIERUNG
- Entwicklung eines Bedeutungsrahmens für Leadership-Kommunikation
- Einbindung semantischer Klarheits-Checks in die Entscheidungsprozesse (z. B. bei Strategieänderungen, Marktansprache, Personalentscheidungen)
- Schulung des Führungsteams auf Kohärenz zwischen Sprache, Entscheidung und gelebtem Verhalten
- Einrichtung eines „Leadership Resonance Dashboards“
AIDENTITY /OS LIEFERT:
- ein semantisches Profil der Führungsentscheidungen der letzten 18 Monate
- Sichtbarmachung impliziter Widersprüche zwischen Sprache, Entscheidung, Kultur
- Identifikation sogenannter „Meaning Gaps“ – dort, wo Begriffe wie Ownership, Fail Fast oder Customer First verschieden interpretiert und emotional blockiert werden
- Entscheidungs-Landkarte, die zeigt: Wo verliert der CEO das Team? Und warum?
Wirkung
Nach 6 Monaten im AIdentity® /OS:
- höhere Leadership-Vertrauenswerte (+ 45%)
- schnellere Umsetzung strategischer Entscheidungen (+28 %)
- Stärkeres Alignment zwischen Leadership-Intention & Team-Wahrnehmung
CEO berichtet:
„Ich entscheide jetzt nicht härter – sondern klarer. Und klarer ist: wirksamer.“
RETURN ON INVESTMENT
Führungskräfte-Gehälter + Umsetzungsverzögerung + Fluktuationskosten =
Ø + 750.000 € p. a. bei nur 10 C-Level-Rollen
Zahlen basierend auf konservativen Branchenbenchmarks zu Entscheidungsineffizienz, Projektverzögerung und Führungskosten. Schon eine 10 %ige Effizienzsteigerung auf C-Level generiert im Schnitt rund 750.000 € ROI pro Jahr – allein durch kohärentere Entscheidungen und weniger Reibung.